北京養老金上調 企業退休人員漲至4157元

近日,北京市人社局發布上調北京市社保待遇的方案,此次上調的有企業退休人員養老金,城鄉居民基礎養老,福利養老金,工商保險定期待遇。對于年齡較大的企業職工來說,養老金額度較低的原因有3個:企業人員工作不穩定,繳費年限低,工資不高。

  近日,北京市人社局發布上調北京市社保待遇的方案,此次上調的有企業退休人員養老金,城鄉居民基礎養老,福利養老金,工商保險定期待遇。

  社保調整后,企業退休人員每月養老金達到4157元,相比2018年,每人上漲200元。從2019年1月份開始補發養老金,6月15日,企業退休人員養老金已經全部補發至270萬人手中。

  城鄉居民基礎養老和福利養老金部分,人均每月上漲100元,與養老金一樣,從2019年1月開始算起,預計六月底發放到位。

  工傷保險方面,北京市調整工商保險定期待遇,對于工傷人員有不同程度補貼,一至四級工傷人員傷殘津貼均上漲,根據傷殘等級每人每月分別增加320-380元不等,同其他社保一樣,自2019年1月1日起執行。

  企業職工養老金相比事業單位退休人員來講較低,在養老制度改革之前,事業單位人員不需要繳納保險金,改革后,機關事業單位人員與企業職工共同繳費,但仍然比企業職工要高。因為事業單位養老金繳納基數并不一樣,所以差距較大,企業人員退休后養老金漲幅小,與本省退休職工養老金漲幅一致,大概每年在100-300元左右。所以現在公務員考試和教師考試越來越火爆。

  對于年齡較大的企業職工來說,養老金額度較低的原因有3個:企業人員工作不穩定,繳費年限低;工資不高,繳費水平低;福利較差,目前還有很多中小企業沒有為員工繳納社會保險。

責任編輯:郭夢桐
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